Отдел кадров является самостоятельным структурным подразделением Предприятия и выполняет задачи по разработке и реализации кадровой политики, направленной на обеспечение структурных подразделений высококвалифицированными кадрами, способными успешно решать стоящие задачи.

Основными направлениями работы отдела кадров являются:

• кадровое обеспечение деятельности Предприятия, изучение, подбор и расстановка кадров, создание необходимого резерва для комплектования вакантных должностей в структурных подразделениях;
• кадровое планирование (функциональное и количественное), перемещение, увольнение, учет и оформление трудовых отношений с работниками, обучение, оценка персонала;
• организационное развитие, оптимизация организационно-штатной структуры и штатной численности Предприятия, направленная на увеличение рентабельности структурных подразделений и повышение эффективности работы персонала;
• анализ количественного и качественного состава работников Предприятия с целью их рациональной расстановки (ротации), подготовка предложений по ротации кадров;
• мотивация работников и сохранение кадрового потенциала;
• организация и ведение социальной работы, поддержание системы льгот и компенсаций в соответствии с коллективным договором, соблюдение трудового законодательства.

Отдел кадров выполняет возложенные задачи самостоятельно и совместно с другими структурными подразделениями Предприятия.